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此外，本文所表达的观点仅代表作者个人立场，并不必然反映刊物的观点和信念。
最后，米勒进一步解释："招聘人员不堪重负，筛选方法可信度下降，沟通效率大打折扣。在许多情况下，冷处理并非出于主观意愿，而是因为招聘流程未能跟上当代求职方式的发展步伐。"
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